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“乙肝歧视”或使中国经济转入萧条/刘正山
(博讯2007年02月08日发表)

    
    刘正山 http://plebeian.blog.sohu.com/
     (博讯 boxun.com)

     《江南时报》2007年1月30日的报道说,江苏省吴江22名乙肝病毒携带者员工被集体解聘。据了解,这22名职工中只有1人通过艰苦的自我维权获得了经济赔偿,而其他21人则选择了沉默,离开。根据《传染病防治法》规定,任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者,但是,这22名被辞员工的遭遇说明,“乙肝歧视”依然存在。
     当前中国为何广泛存在歧视乙肝病毒携带者的现象?因为“无知”。解聘乙肝病毒携带者的惟一理由就是怕他们传染,这是十分错误的认识。其实,现代医学研究表明:乙肝病毒携带者不会对他人造成传染。中国肝炎基金会秘书长苏崇鳌教授曾指出:“‘乙肝歧视’、‘乙肝恐慌’往往源于医学常识的无知!”中国中西医结合学会肝病专业委员会委员、解放军302医院中西医结合肝病科主任、医学博士刘士敬也表示,许多人对乙肝病毒携带者有戒心和恐惧,把乙肝病毒携带者误以为是慢性乙肝病人,害怕传染,这些担忧是不必要的,也是极其错误的。成人接触乙肝病毒引起发病的可能极小,这就是为什么一对夫妻生活多年,一方有乙肝而另一方始终不被感染乙肝的缘故。除了直接接触,乙肝的另一个传播途径是血液传播,例如输血、扎针、手术、镶牙等等医疗过程。至于其他一些途径,如蚊虫叮咬等,没有证据显示可以传播乙肝。和乙肝患者一起吃饭、玩耍、谈话、看书等等,也不会传染乙肝。
     “歧视”行为是否合理?从经济学的角度看,每个人都是理性的“经济人”,追求自身的效用最大化,而企业则追求利润的最大化,所以在现实生活中,健康的人会排斥不健康的人,企业则不愿意招收有疾病的员工。
     但是,歧视行为必须有边界,即不损害他人的合法权益。也就是说,你可以因为偏好而在心里歧视他人,但是,你绝对不能损害你所歧视的人的利益。这好比说,张三抽烟,李四不吸烟,那么李四是否要求张三不许抽烟,或者是否要求张三赔偿自己的损失?如果张三并没有在李四附近抽烟,并没有给李四带来损失,李四没有任何的权力要求张三赔偿自己的并不存在的“损失”。当然,这是从微观看的。从宏观角度看,中国是“乙肝大国”,卫生部发布的《2006-2010年全国乙型病毒性肝炎防治规划》指出,1992-1995年全国病毒性肝炎血清流行病学调查显示,我国人群乙肝病毒感染率为57.6%,乙肝病毒携带率为9.75%,据此推算全国有6.9亿人曾感染过乙肝病毒,其中1.2亿人长期携带乙肝病毒。如果在就业方面歧视乙肝病毒携带者,那么,中国至少10%以上的劳动力将被排除在经济增长之外,中国经济很可能因此而转入萧条,这种说法决非危言耸听。
     为了经济发展,为了社会和谐,应当采取有效的措施避免乙肝歧视。一方面,需要政府提供制度保障,给人们提供足够的信息(譬如乙肝病毒携带者不会给他人带来威胁),限制企业的招工歧视行为,以最大化社会福利。
     另一方面,人为制造信息不对称,避免被歧视者身份的暴露。依照《传染病防治法》第十四条规定,对乙型肝炎病原携带者限制的职业仅为饮食、食品、供水、宾馆、托幼机构等。那么,有必要对其他没有限制性的行业的体检标准加以限定,取消乙肝五项检验,以肝功能为准。也就是说,通过信息的隐瞒行为,不将那些没有传染性的乙型肝炎病原携带者的身份暴露出来,避免被他人歧视。 _(博讯自由发稿区发稿)

(此为打印板,原文网址:
http://news.boxun.com/news/gb/pubvp/2007/02/200702081536.shtml)


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