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中国过度私有化的问题:老板个人所有制/仲大军
(博讯北京时间2009年7月01日 转载)
    
     中国的改革问题在哪儿,就是过度私有化。什么是过度私有化?比如说福耀玻璃这个企业,搞了几十年,产权全都归老板个人所有了,没有员工的份。我把中国这种改革模式叫做老板私有制模式,就是说企业发展的成果都被老板攫取了。所有的企业,你看啊,发展起来后,产权统统归老板所有,没有其他创业者和员工的份。这种资本主义是最不公平的资本主义,老板独吞发展成果。但是这种模式为什么可以在中国大行其道?关键是与政治文化密切相关。中国是个一把手政治的国家,于是经济也成了一把手经济,企业也成了一把手的企业。这种所有制形式必然造成收入分配的严重不公平,不均衡。
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     这种发展模式就是从原来的公有制一下子跳到私人绝对所有制。从一个极端跳到另一个极端,没有全民所有制,只有国家垄断所有制和老板私人所有制。这就是当前中国所有制的主要形式和主要问题。这还是共同富裕的社会主义吗?
    
     企业发展起来了,但员工无法分享到企业产权。就象福耀玻璃公司,在这么多年的发展中,企业股份为什么最后都攒到你曹老板一家人的手里了?
    
     当代的现代企业制度其文化核心是公有制,股份制企业就是公有制企业。这既是一种公有制,又是一种私有制,千千万万的股东所有制。公中有私,私中有公,公私不能分开。这才是合理的产权制度。公有和私有是混合在一起的,交叉在一起的。企业发展好了,老板与股东共享共荣。但是,自山东诸城私有化运动的后期,每人都有份的员工持股企业产权改革,变成了经营者一个人持股。这就是中国企业产权改革的路径。它没有集体所有制,没有产权社会化,就是老板独享所有制。
    
    
     还有个很大的民营建筑企业泛海集团,老板是山东潍坊的,跑到北京来发展,年产值都几百亿了,到现在可能还是无限公司,所有的产权都是企业老板的,也不搞股份制,模糊产权。大家都一起干吧,都一起拿工资,企业到底是谁的?还是老板的。产权也不给你明晰,不搞股份所有制,无限责任公司,这就是中国。改革如果没有共同富裕的思想,如果都是寡头所有制,那就会出现今天我国这种企业现象:无论是大型垄断国有企业还是私营企业,其特征都是寡头所有制。 _(博讯自由发稿区发稿) (博讯 boxun.com)
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